EPM上线奖励办法

EPM上线奖励办法

为配合公司自主研发的EPM企业项目管理软件使用，现阶段对公司全体员工开放所有模块的权限，大家可以提在操作中发现问题、提出问题，制订如下奖励办法：

一、EPM奖励办法：

1、公司每月拿出1000元奖励发现问题及优化解决方案的人员；

2、对日报、OKR、委员会OKR及会议纪要、考试等表现优异的增加票数

二、奖励时间

1：2021.3.25-2021.4.30

三、具体负责人

1：兰晓霞负责问题的收集、管理、安排工作；

四、优异人员票数增加规定

1、日报提交完成度最高的前三名，奖励每月优秀员工的评选票数；第一名：5票、第二名：3票；第三名：2票；

2、EPM中月OKR提交完成度最高的前三名，奖励每月优秀员工的评选票数；第一名：5票、第二名：3票；第三名：2票；

3、各委员会OKR及会议纪要在EPM中提交，选出最 符合要求的一名，奖励优秀员工票数3票；

4、公司每次安排的EPM考试前三名，奖励每月优秀员工的评选票数；第一名：5票、第二名：3票；第三名：2票；

以上奖励每次结果出来后，将会以红榜形式在公司微信群公布。本奖励办法自发放自日起开始执行，

附件：

评选标准：

1

发现问题

1、发现问题的多少；

2、优化解决方案对工作带来的便利程度

2

日报完成度高的：

1、每天提交及时；

2、内容完整；

3、需协调事宜问题反馈及时；

3

OKR提交完成度最高：

1、计划清晰；

2、提交及时；

3、格式正确；

4

委员会OKR提交及会议纪要：

1、提交及时；

2、格式正确；

3、内容完善；

5

EPM考试出题及安排：

1、按照模块分部门考试，

2、公共模块兰晓霞出题，

3、成都分公司安排人审批，

4、其余模块由各部门负责人出题，

5、4月1日第一次考试；

6、4月11号第二次考试；

7、4月25日第三次考试；